2017年潍坊工程职业学院合同制人员公开招聘公告
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admin
2019-11-07 12:32

  根据学院工作需要和发展实际,经研究,确定面向社会公开招聘部分合同制工作人员。现将有关事项公告如下。

  (一)遵守宪法和法律,具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件,具备招聘岗位要求的专业或技能条件;

  (二)专业教师、专职辅导员、教辅岗位应聘者年龄应在35周岁以下(1982年8月30日以后出生)。

  (三)招聘岗位所需的其他资格条件(具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1)。

  (四)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受纪检监察机关立案审查或司法机关立案侦查尚未结案的人员不得应聘。

  有意应聘者,请于2017年8月28日到潍坊工程职业学院组织人事处报名;组织人事处以及相关主管部门对应聘人员资格条件进行审查,确定符合条件的人员。

  报名时报考人员须提交《报名登记表》(附件2)、本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括:毕业证、学位证、身份证、需求计划中所要求的相关条件的证明材料原件及复印件一份进行资格审查,《报名登记表》电子版同时发邮箱。委托他人报名的,还需提供被委托人的身份证原件及复印件。

  专业教师岗位采取笔试加试讲的方式进行,按照笔试、试讲成绩各占50%的比例百分制核算考试总成绩。

  笔试主要考察应聘者的综合素质能力,考试内容为公共基础知识和教育学基础知识等,笔试时间为90分钟,满分100分。

  专业教师岗位根据笔试成绩由高到低按1:3的比例确定进入试讲范围人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加试讲人选。

  试讲主要考核应聘者对教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识和教师基本功(包括板书、语言表达能力和教态等),试讲以板书形式进行,试讲准备时间为12分钟,试讲时间不超过6分钟。试讲参考教材见附件3。

  试讲总成绩由面试评委打分后取平均分计算(计算平均分时去掉一个最高分,去掉一个最低分),采取百分制,并计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试设最低合格分数线分的不能进入笔试范围。

  专职辅导员、教辅管理岗位采取笔试和结构化面试相结合的方式进行,按照笔试成绩、结构化面试成绩各占50%的比例百分制核算考试总成绩。

  笔试主要考察应聘者的综合素质能力,考试内容为公共基础知识和教育学基础知识等,笔试时间为90分钟,满分100分。

  专职辅导员、教辅管理岗位根据笔试成绩由高到低按1:3的比例确定进入面试范围人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。

  结构化面试主要考察应聘者的仪态仪表、行为举止、思维能力、口头表达能力以及分析问题解决问题的能力等,结构化面试准备时间为6分钟,面试时间不超过6分钟。

  结构化面试总成绩由面试评委打分后取平均分计算(计算平均分时去掉一个最高分,去掉一个最低分),采取百分制,并计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。结构化面试设最低合格分数线,考生结构化面试成绩低于60分的不能进入笔试范围。

  技能测试通过现场操作的方式进行,主要考察应聘者对所应聘岗位相关的技能、专业知识的掌握程度和动手解决实际问题的能力等。

  技能测试成绩由测试评委打分后取平均分计算(计算平均分时去掉一个最高分,去掉一个最低分),采取百分制,并计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。技能测试设最低合格分数线,考生技能测试成绩低于60分的不能进入体检考察范围。如同一岗位中出现应聘人员技能测试成绩相同且影响聘用的,则组织专家重新命题对成绩相同的人员进行测试。

  各岗位根据总成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察范围人选。同一招聘岗位中出现两名及以上应聘人员总成绩相同时,取面试或试讲成绩较高者。

  体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,国家另有规定的从其规定。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从报考同一岗位的人员中依次等额递补。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由学院公示。公示期满无异议的,学院和受聘人员按学院规定签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度,期满考核不合格的解除聘用合同。

  享受学院规定的合同制人员工资标准及福利待遇。其中实训技能教师岗位按照学院技能教师相关待遇标准执行。